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2019海归就业力调查报告:硕士学历是主力军
2019/04/22 澳际教育 编辑:郑亦凡 美国,澳洲,英国,加拿大,新西兰,亚洲,?#20998;?/span> 浏?#26469;问?810

近日,在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份?#34892;?#38382;卷,从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面,分析了海归人才求职的现?#20174;?#36235;势。

报告显示,?#35745;?#25104;企业仍然重视海归招?#31119;?8%的受访企业表示有海外校园招聘的意?#31119;?5%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

学历硕士居多,商科海归占五成

近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科,医学专业较少,仅为2%。?#34892;?#26356;倾向工程学与自然科学,女性则集中在商科、人文与社会?#21462;?/p>

情感与文化因素是回国的首要原因,第一份工作更看重公司平台

“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来?#25285;?#22269;内所能给予情感及文化上的认同感和归属?#26657;?#26159;促使其回国极强的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多?#20445;翱春?#22269;内经济?#38382;啤保?#20998;别排在第二、第三位。

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对于国内第一份工作,超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素,其次才是“工作城?#23567;薄ⅰ靶阶省?#21644;“与所学专业的匹配?#21462;薄?/p>

回国后的困难与问题,海归感受各有不同

虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力,但当谈及回国后遭遇的困难时,有三分之二的受访海归表明了烦恼,其中“文化理念融合?#36873;?#19982;“优惠政策享受?#36873;北?#25552;及最多。不过“政策享受?#36873;?#22312;一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有20%的受访海归认为政策的宣传力度小,而这其实从侧面?#20174;?#20102;海归不知从何了解政策的窘境。

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北上广深?#38454;?#20248;势依然明显,新一线城?#24418;?#24341;力不断攀升

?#26412;?#19978;海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城?#26657;?8%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时,得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露?#26041;牽?#23545;受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

与?#36865;?#26102;,城市之间的?#38454;式?#26500;也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归?#26657;?9%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,会发现差距愈发明显,可见北上广深的高?#20132;?#20250;明显高于其他地区。

海归就职行业多元化,新兴行业前景广阔

在深化供给侧改革,建设多层次资本市场体系的大背景下,中国金融行业快速发展,成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化,排名第二的IT/互联网占比为15%,与国内该行业的吸引力与?#27604;?#26223;象不符。这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响,且相比国内学生,海归的竞争优势并不明显。

对比不同行业之间的?#38454;收?#27604;差异性,可以看出新能源/新材料行业的?#38454;?#26368;具竞争力。其20万以上的初始?#38454;收?#27604;最高,占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点,世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的,该行业也有着更广阔的职业发展?#21344;?#21644;更高?#38454;?#30340;期待。

民营企业成海归就业主体,创业型企业?#38454;?#27700;平高

受访海归第一份工作的就业单位主要集中在?#23601;?#27665;营企业,占比超过1/3。相比之下,创业型、外资和民营企业能提供的初始?#38454;?#26356;高。其?#26657;?#21019;业型企业?#38454;?#27700;平最高,这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可,?#33756;得?#20102;其对人才的?#26159;蟆?#38543;着国内经济的快速发展,民营和外资企业的?#38454;?#24046;距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始?#38454;时?#22806;资企业还要高。

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海归就业方向与所学专业基本一致,?#20449;?#38738;睐岗位存差异

调查结果显示,受访海归的就?#26696;?#20301;基本与所学专业方向一致。其中作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会,其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%,均高出平均水平,这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。而作为匹配?#26085;?#27604;最高的艺术与设计学科,则与其象牙塔般的专业层?#38431;?#22823;众对精神文化的需求?#20173;?#21152;相关。

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除此之外,调查结果还显示,?#34892;?#28023;归与女性海归在岗位?#28595;?#30340;选择上存在不同的倾向性。选择研发/?#38469;?#20316;为第一份工作的?#34892;?#28023;归比女性海归要多出32%,而选择人力/行政的女性海归则比?#34892;?#28023;归多54%。这不仅与?#20449;?#22312;专业选择上的倾向性正相关,也与?#20449;?#26412;身的思考方式与行为特质相关。

通?#32654;?#23703;位对专业更宽容,技能型工?#25351;?#34218;高门槛

从整体上看,受访海归的就业岗位呈现多元化;就职通?#32654;?#23703;位的占比要高于技能型岗位。这也部分?#20174;?#20102;求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度,可发现金融/会计、设计/艺术、研发/?#38469;?#30340;匹配度最高,这证明?#24605;?#33021;型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容,且市场需求强烈,发展?#21344;?#23485;广,反而吸引了大批非商科专业的海归求职。

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分析不同岗位中20万以上高薪的占比,会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高,但同时会以更优厚的?#38454;?#24453;遇来吸引人才的意愿。通用型岗位?#26657;?#20197;人力/行政在高薪中占比最低,这与其岗位本身的?#28595;?#29305;性相关。

“?#30465;??#20658;俊?#19968;起抓,实习经历助力求职

60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历,没有任?#38382;?#20064;经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归?#26657;?#20854;实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。

同时,拥有2份及以上实习经历的受访海归,其实习与之后所从事工作的相关度,会高于仅1份实习经历的受访海归。这由于实习通常与毕业后的职业规划相关联,所以实习经历的增加,会使得这些受访海归拥有相对更清晰的职业规划。

调查结果还显示,受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意?#35748;?#20851;联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维?#21462;?#23454;习份数越多,工作满意程?#20173;?#39640;。实习与所学专业衔接?#20173;?#39640;,工作满意程度也越高。

约三成海归认为工作完全未达预期,公司平台成最大不满因素

43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待,同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。

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综合对比影响工作是否符合预期的因素,可以看出,认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高,为36%。实际上,海归都?#21335;?#24448;之的公司平台,一般都是各行业内的顶尖公司,往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才,激?#19994;木?#20105;导致实际进入?#35759;?#36739;大。同时,虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期,但认为其符合及完全符合预期的占?#28909;?#19981;足20%,?#24471;?#22312;?#38454;?#26041;面,绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。

海归求职面临相似挑战,职业规划是第一需求

对于所有受访海归而言,求职中所面临的挑战和困难基本相同。若具体分析工作不符合预期的受访海归, ?#23736;?#22269;内就业?#38382;?#19981;了解” 是首要因素,占比36%;通常认为的海归求职劣势的 “毕业时间与国内招聘时间不匹配” 反而占比最少,仅18%。

与?#36865;?#26102;,受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”。尤其在工作不符合预期的受访海归?#26657;?#23545;于 “职业规划” 的需求进一步提升。


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